杨明搜集了两天信息,报上来的请托数量有300多人。//无弹窗更新快//有的领导,一个人就能递十几个条子,看的苏城又好气又好笑。
看上大华石化公司的人自然是不少的。1990年,国企下岗方兴未艾,应届毕业生也越来越不好找工作了,就是当兵的回来的孩子,要落实一个不错的工作也很艰难,300多块钱薪水的公司,早就落在了有心人的眼中。
按照招商引资的一贯原理,在石化公司谈判期间,大家是要全力捧起的。当石化公司开始建设了,装备都拉来了,这就到了你好我好大家好的状态。
谁没有七大姑八大姨的亲戚,尤其是国企效益不好的情况下,有不少人打的都是停薪留职的主意,人送到大华上班拿高薪,还保留一个国企的身份双保险。
当然,请托的是请托的,苏城要是绷着不让,估计也不会有人翻脸,但得罪人是一定的,指不定什么时候使个绊子。俗话说,不怕贼偷,就怕贼惦记……
苏城想了想说:“定个数量吧。”
“真的要?这些关系户可不好伺候,好吃懒做不说,肯定要求拿高薪,没的破坏厂里的气氛。”杨明在国企里呆了十年有余,对里面的作风深恶痛绝。
“只要拿住一点就行了,同工同酬。不管是哪个领导送来的,他都得按照咱们厂的规章制度工作。好吃懒做不行,具体怎么管理。你让下面的班组长互相商量。”苏城说着又加了一句:“为了300块来上班的关系户,既然进了咱们工厂,就是咱们的职工,和递条子的本人是不同的,要有联系也要有区别。注意一些,用不着低声下气的,正常安排。”
“他们要是不服从管理呢?”
“哪个工厂没有刺头?咱们培训了这么久。现在的班组长也是有经验的,谁没有几手办法,放权给他们去做就行了。”
“处理刺头总得有惩罚措施。这个怎么办?”
“如果普通的处理方式不行,就请家长,谁送来的人谁管理。让递条子的过来处理。”
杨明算是看出来,苏城是要用管理小学生的方式来管理这些关系户了。仔细想想,好像也没什么问题。
他担心出现问题,又偷偷找来霍昌商量。自从胜利机械厂出来以后,霍昌就给苏城做副手,两人一老一少,一个了解现实情况,一个看得清未来,真是最好的搭配。
霍昌也许不是天才的企业家,或者精明的管理者。但作为执行者,他非常理解苏城的意图,做事既是圆滑的一面,也有强硬的一面,乃是极恰当的副手人才。
配合的久了。霍昌也渐渐的竖立了一些权威。大华化工公司新建,苏城亲自监督,霍昌继续做具体的事务,依然默契。
听了杨明的叙述,霍昌稍稍考虑了一下,说道:“就按苏董
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