身为开拓大将的小山勇却被总公司蛮不讲理地摘走了桃子——他被以调到总公司重用的名义夺走了他辛苦十年建立的分社，把才刚刚四十岁的他放在了养老的位置上闲置。

　　嗯，当然了，总公司的说法是小山勇仍旧很年轻、还有机会展现能力，成功上市的分社需要更稳重的分社长——直白来说，就是那个在总公司熬了三十年的部长比他这个外派的开拓人员更有资历，讲究论资排辈的日本企业当然不会让他这个“运气好”的“年轻人”窃居高位。

　　中肯地说，论资排位这种上位制度并不算是一个非常差劲落后的用人制度，华夏国内警界也往往采取这种做法来提拔警员……相对于论血缘、论亲疏的用人制度，论资排位自有它的公平之处。

　　但是，制度是给人用的，华夏警界采取论资排辈的提拔方法不表示华夏警界会蠢到压制有能力的立功者，很多华夏家族企业就懂得让职业经理人来掌管公司大权，自家不成器的子女亲戚随便丢个看起来很高大上的职位混混日子就行，毕竟他们知道谁才能真正为公司赚到钱。

　　然而日本企业就是这么让人惊叹……为了维护论资排辈这个制度，日本企业会实打实地把有能力的人压下去、让平庸的更有资历者上位，不管外国人理不理解，日本人的行为方式就是这么另类——虽然日本人也很喜欢华夏三国，但曹老板的唯才是举理论显然没法儿影响到日本人。

　　不过嘛……既然日本人在8102年的今天依然保持着（商、政）世袭制，对于他们不约而同地使用僵化体制来保持社会惯性这一点，似乎也不是很难理解。（ps1）

　　小山勇关注的这个讨论串在半个小时多点的时间里就刷新到了六百多条，过了12点后还不得不开了新的讨论串继续讨论，可见在这个话题上有共鸣性的日本人数量可观——还有不少人是并不参与讨论只是默默浏览，比如小山勇，当他发出了那句留言后他就不再参与讨论了，只是不断地抽着烟，看着那些似乎都有着类似经历的人在倾述不满。

　　每日工作都变成了混时间、提前过起退休生活的小山勇已经不用像以前那样抓紧任何空隙休息，他跟随着这个话题的讨论串刷新了两个多小时、直到看完第三个讨论串的留言才准备关机休息，而也就在他关闭2ch页面的时候，他的屏幕上出现了一个从来没有见过的对话框弹窗：

　　“小山勇先生，讨论串主人无名氏想请求与您通话，是否同意？”

　　小山勇盯着这个对话弹窗看了几秒，或许是好奇心作祟，他点选了同意……反正电脑中毒的话大不了拿去修一下，他的时间多的是。

　　完整的对话框是一个视频对话的界面，让小山勇惊悚的是，对方视频镜头

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