就直接留个纸条放在门口。
王旭家不小,但也架不住送礼的人多啊,所以,就在门口摞成了一个小山,王旭初一的时候抱着王霏上楼,差点没进去家门。
这两天,赶紧挑好的送亲戚朋友,剩下的,就得过了找天晚上送到街坊邻居那里,送一盒是礼物。剩下的就是给孩子们分着吃的,那算帮忙清理库存。
这些年日子好起来了,这些个糕点也没那么稀奇了,所以但凡是个头头脑脑的,家里都少不了这些个东西。
不过,对于大多数的平民来说,这些糕点还算是好东西。
所以,王旭从礼物里挑不爱坏的,像桃酥之类可以稍微放些日子的那种,放到罗琦的房间,供以后孩子们来吃。
其他的那些容易坏的,像奶油蛋糕什么的,就赶紧分了,不然,最后全都长毛了就可惜了。
就这些,先分的,加上留存的,至少能让胡同里那些孩子吃一个月。
今年,王潮的效益很好,除了发奖金之外,这年月还讲究发实物。
所以,王晶花也仿照其他有编制的单位的做法,早早的预定了许多粮油副食品,冰冻的西装鸡,猪肘子,再加上津卫来的冰冻海产。
所有员工都有份,每人大几十斤的东西,估计他们家冰箱都不见得放得下。
大年三十还都放半天假,方便大家把东西带回家,出租车票都给报销,有钱任性。
这一般都是企事业单位才有的福利,效益不好的企业都没有,所以王晶花这一手别看俗,还真提士气。
唐云那边自然也不遑多让,他那边都是现在也有小几十人的规模了,除了销售,制衣之外,还有专职的保安和采购。
除了财务还是依靠工作室这边,其他的基本上完全自主了。
所以她那里一发东西也是一大车的货,所有人年三十上班都喜气洋洋的。
这些东西的花费,其实远没有给员工发的奖金来的高。
但沉甸甸的食物发到手里,那就是一种幸福,真的,这个年代,没什么比发吃的来的更讨人欢心的套路了。
甚至你们单位发多少东西,都是考量你们单位好坏的重要指标之一。
去年,王旭工作室刚成立的时候,王晶花还问过街道办有没有人愿意来,结果完全没人理会。
你看吧,这过年东西一发,开年过来,王晶花那里就少不了托人情想进来的了,比登广告还管用。
别觉得这有什么不好,人往高处走,托人情来的未必不是人才,这年月靠这个招聘,其实比靠报纸还都还靠谱些。
至少,这年月的人都还要点脸,特别不靠谱的也不敢往里塞。这在国外叫内部推荐机制,后世大公司,也没少这方面的机制,录用了还有奖励呢。
搁在现在的帝都,都用不着给奖励,只要告诉你的员工,可以推荐人来,那么要不了几天你的空缺就能招满。
毕竟,找个好工作,好单位,即便在帝都,有户口也不是一件容易得事情,更何况闯荡来帝都的追梦人呢。
其实最可怕的是上面什么人给你塞进来的,不干事,光拿钱也就算了,还来了就要当领导,碰上个讨厌的,更是能给你搅合的七荤八素的。
不过王旭这里好歹是合资企业,一般不会遇到这种事情。
真遇到了,也没啥,大不了先养着就是,又不是大锅饭,合资企业和私企挣钱靠的都是奖金,工资才能发多少啊。
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