分公司快速发展,如今各分公司已成规模,各有一套运转模式,再按现有的分公司职能发展,这就会对各分公司造成严重限制,进而也会限制总公司的进一步发展。”
“所以我和楚总联合股东会决定,将公司集团化提上议程。”
听到王金花的话,在场有些人很是赞同。
“也该集团化了,不然办公效率提不上去啊。”
“是啊,发展初期还没问题,现在稳定了行动力反而受到影响。”
对于璀璨时代来说,集团化的核心变化之一,就是让旗下分公司变为子公司。
分公司没有独立法人资格,也就没有独立运营和发展权,所有调度都要听从总公司安排,按照具有法律效应的决策文件行事。
这就是王金花这几年那么忙的原因,旗下分公司所有决定都要她来处理,因为她是所有分公司的法人,承担所有分公司相应的法律责任。
子公司拥有独立法人资格,这就代表能够独立承担法律责任,也就拥有自主发展权。
两者的区别对照影视公司来看,这几年来影视公司拍什么剧、给演员多少片酬、统筹到拍摄再到后期要规划多少经费,这些都由璀璨时代说了算。
影视公司的管理者,在做这些决策后,通通都要向璀璨时代报备,花钱的地方也要向财务部核对后才能进行下一步。
这样的公司上下级结构,在发展初期还好,由总公司倾斜资源庇护和照顾,分公司的发展就会很顺利。
可当分公司初具规模且有了自己的发展体系后,这就会很拖延公司执行力了。
如果公司集团化,影视公司成了子公司,那这一切决策则都由影视公司自己说了算,这就会极大的提升决策力和执行力。
“公司集团化,管理层架构会变更,这是我们为期几天会议的商讨内容之一。”
在场的人眼睛一亮,心思活跃起来。
分公司不具备独立法人,不具备承担法律的责任,所以公司的管理架构最高也就总经理。
有独立法人的子公司,公司的管理架构才基本健全,董事长、股东会乃至董事会才被工商法所承认,相应的职位也承担相应的法律责任风险。
如果公司集团化,那自然就会诞生几位董事长,也会诞生一批董事作为对应公司的决策层。
在场的管理层人员有些激动和期待,集团化的人事调动或许就跟他们的切身利益息息相关。
“璀璨时代由娱乐媒体,变更为传媒体,其中一系列架构问题也是我们这几天要商讨的问题。”
众人点了点头,心里有了点底。
从拟定的集团化名字来看,璀璨时代娱乐变更为璀璨时代传媒,则说明公司集团化架构的体量将发生质变。
传媒领域,包含了新闻媒体、娱乐媒体和数字媒体。
璀璨时代以往属于娱乐媒体范畴,经营
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