提醒他，这东西非常难搞，不要看它仅仅只是-项Yod级也就是最低能级的异常，但它绝对不简单.[小海豹]那个水准么，当然不简单，好歹那东西出逃了还会让周围的员工情不自禁的去摸豹呢，这玩意出逃会做什么?主管认真琢磨着，继续推进工作，让员工分别进入各个收容室里，收集能源的同时，警惕那些偶尔会逃出来的异以免它们继续作崇。

　　其实主管总是会不小心忘记，[小海豹]这项异常相当特殊，但他一直都没时间去看看怎么回事，随着工作不断深，事情也在渐渐地变得多起来，所IU以他就更没时间了。派置员工进入其中进行沟通工作，结果也只是员工在那里抚摸对方洁白的皮毛，然后满意的看着它发出海豹声音，最后高开收容室而已.

　　推进熔毁，收集到不到十点的能源，然后看着它突破收容，去某个部门豹晒-下，吸引附近的人抚摸之后再会到

　　收容室.仿佛它就是一只神奇的海豹而已.除此之外没有任何别的特殊之处。

　　然而资料上无论怎么检测，哪怕是对其内构进行检测，结果也没什么差别，它就是一只海豹，仅此而已.将文件丢到文件堆里，主管伸了个纈腰，第二轮熔毁被触发的时候，[0-01-4的收容室再次熔毁，所以这意味着，主管得再.-嗯

　　选择收容室，选择奥雷迦娜前往，结果上面却是一个巨大的红色标记，拒绝选择该员工。也就是说主管必须挑个别人过去

　　想了想主管将本部二区的艾斯卡塞了过去，反正也只是-项Yod级别的异常，哪怕工作结果不太理想，也就

　　只是扣那么一点两点的精神槽而已，不碍事。再加上那个饰品的效果真的好的出奇，生命、精神、工作成功率、速度、移动速度、战斗效率全部+6点没有任何负面效果。可以说是目前主管拿到的，效果最强，好处也最多的饰品了，如果人人都能拿的话，是否意味着能够迅速利造出个拔尖的战斗队伍出来呢?翻阅文件，主管看到上面非常明显的写着，不要相信这项异常.但不相信有啥用，它每次都会熔毁，总不至于放着不管吧“放弃某些异常的管理，或许是一项好选择.但有些时候，它会相对糟糕。您是否愿意尝试一下.对该项异常的放置管理呢?这只是建议，而非是要求。克里斯蒂娜这么说的时候，艾斯卡即将进入收容室，主管突然暂停工作，然后取消她的工作目标，接着启动工作

　　”虽然是建议，但我觉得可以尝试，反正才二级熔毁，也不用那么紧张，对吧?看着显示器里的克里斯蒂娜，主管破天荒的没去摸鼠标，他抱着胳搏坐在椅子上，看起来比谁都稳健，其实心里不挺慌张的。微微睁开眼睛，克里斯蒂娜安静的回答:”希望您的研究有所成果，若实在无法理解，可以在工作结束之后，前-不.您需要自行理解其意义。

　　虽然不知道她为什么突然停止了，主管却没有追究，而是认真的看着倒计时从两位数变成一-位数，然后归零。计数器瞬间趺落到0点，而收容室内的异常也忽然张开四只羽翼，散发出华丽、或者说圆润的紫色光晕。

　　【看书君】手机阅读网址喜欢就分享一下

　　请收藏：https://m.fq44.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）