，克里新蒂娜就会发布让主管镇压青叶的工作了?主管挠了挠头，拿着透明的酒杯一时间不知道该说什么好，青叶的压力来源其实主管也很清楚，那就是在对员工进行培训的时候，太过于热心了。.......

　　员工是公司能够流畅运转的基石，P所i以对员工的工作培训是重中之重.青叶非常热爱和认真对待自己的工作，所r以培自然也是放在第-位的。但她太过热心、太过认真，以至于很多时候所安排的培训项目，会发生各种各样的轻重伤---即便司能够迅速疗，但这也会导致怨声四起。毕竟人类本身就有个体差异，并不是说以某个标尺来制定计划，所有人就都能做到了.分歧就是这么积累下来，并且被不断的扩大.....而今天工作比较早的结束，让青叶去制定了延长训练时间，并应用的还是A级异常模拟演练，终于让事态爆发了出来。“所以说啦..为什么员工们总是不懂呢，现在训练时所吃到的苦，在实际危机到来的时候，能够救自己一命，让么司减少损失，也能够存续有生力量应对更多问题青叶一口喝下半杯酒继续抱怨:“而且，最重要的问题是，如果仅仅只是恶语相向我也无所谓，毕竟无论是谁都需要一个发泄不满的渠道......但为什么他们宁可站在那里，也不愿意去训练呢......然后青叶又抱怨了很多东西，不过大致上基本都是员工总是不听话，经常跑漏或者对于她的培训工作执行不到位等等.

　　主管耐心的听着，顺便制止anna继续给青叶的饮品里添加高度酒...不，.酒精的行为，让青叶维持在一个不至于当场倒毙的状态。唔...好像说了很多奇怪的话，不过，不用担心我啦...这种事情也已经不是第一-次了，要知道，培训部就是文样的嘛，员工们觉得自己在被无意义的压榨，而即便我怎么劝说，效果都会越来越差。“不过!即便是这样，也无法击倒我....失控什么的，是不可能的，要知道我可是培训部主管...是司的基石无论如何都不能出现任何差错，否则就没有人可以制定手册，以更有效率的方式应对异常..青叶说着说着，整个人就像是煮熟的螃蟹似的，脸颊通红的趴在柜台上直接睡了过去，手中还紧紧地抓着刚刚喝完的空杯子，对于这种状况，anna+分娴熟的转过身，在一台设备上操作了几下。“没想到您竟然真的能把青叶小姐的话听完，通常来说，她抱怨起来甚至连那位克里斯小姐都难以坚持到结束呢

　　主管掏了掏耳朵:“或许是因为隔着屏幕，而且而且我确实的事情“嗯?没有呀，从一开始，我就-直关闭了对外的声音接收系统，仅仅只是看您的口型下单而已喔?。这个人也太会躲了吧。不对，那么这么说来，只有他一个人在听青叶抱怨咯?主管偏头就看到，水银灯正抱着胳膊，看不出在计划着什么的坐在那里。(PS:明天休息一天，就是这样，此条不计费，大概。)

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