甚至造成不了多少伤害。很快的，员工们顶着各种火焰闪电与来源不明的昆虫、以及无法理解的爆炸，将[大老爹]成功镇压。..那些奇特的伤害模式，同样属于红色伤害.

　　继续按照正确的工作序列获取能源，主管将画面拉拽到安保部大厅，意外地发现[小海豹1完全没有回去，怪不易之前转化得很激烈同时非常急促的、说是警报，不如说是工作伴奏的音乐，没有停下来。安保部大厅除了铃以外，所有人都集中在走廊上，由于主管没有告诉铃仙恢复正常工作模式，她一直都保持着维持警戒的姿态一--F以，铃仙没有与[小海豹]接触.将’[小海豹]必须在突破收容时吸引员工抚摸，否则拒绝返回收容室的新信息写到笔记本上，主管又拿起精神力饮料喝了-0.“安保部暂时解除警戒模式，先让员工去对出逃的[小海豹]进行动作，然后再让文员靠近..铃仙，文员真的不能前往别的部门吗?”铃仙低下头看着手中的工作板，随后摇了摇头:“不行，这是司规定。文员只得在本部行动，即便异常出逃也不得进入其他部门，否则会由于无人管控设备，引起连锁角溃。看起来这条路真的没法走，主管叹着气，安排员工继续进入[0-01-74]的收容室进行‘正确的沟通工作同时对问里的其他Peh级异常工作。这也是为了最大效率的收集能源，想要抢在更复杂的熔毁到来前完成工作，本身就是一种挑战，所以浪费机会去对那些很难产能、总量低下的异常工作，是格外不明智的选择。新的熔毁警报响起，让主管有些措手不及的是，控制部的四个收容室同时熔毁一--这时主管才反应过来，即便对异常进行'最终观察’，部门主管罢工的话，该熔毁还是会熔毁。

　　赶紧将员工派置进入收容室内，主管有些担忧的看着熔毁进度条，最终还是下指令，让员工继续根据之前的序列作，直到下一轮熔毁到来为止。‘熟悉的面孔逐渐被替换，即便与人交流，他们很快也会死去....主管，我们的工作到底有什么意义呢.这种问题，主管也答不上来，因为他只知道自己无法完成工作的话，就会被'辞退’，这种问题，不是应该由克里斯蒂娜来解答的吗.但她异常沉默，所以主管只是耸耸肩，决定今天工作结束后，想办法和智乃好好谈谈---在完成那劳什子“压制

　　拍了拍脸，将易拉罐里最后的一点精神力饮料喝光后随手捏成团，丢进旁边的垃圾桶:“好了，接下来的熔毁才是最难处理，而且容易翻车的--.让我看看，会发生什么意料之外的事情吧。话音刚落，按照循环工作的员工，刚好到达触发熔毁的临界值，而这次熔毁同时发生的，还有仿来自遥远地区爆炸的轰鸣声.控制部的那些显示器迅速高速内烁，甚至一度灰暗下去。同时，工作的顺序，再一次改变了。

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